"استبانة قياس مستوى التحسن في سلامة تطبيق منظومة إجادة الفردية"
عزيزي الموظف/ عزيزتي الموظفة:
يسرّنا أن نضع بين أيديكم هذه الاستبانة، والتي تهدف إلى قياس آراء الموظفين حول مستوى التحسن في سلامة تطبيق منظومة إجادة الفردية من حيث عدالة تطبيقها وموضوعيتها وشفافيتها ووضوح معاييرها، وارتباطها بالأداء والإنجاز، إلى جانب قياس فعالية تجويد الخطط الفردية وجودة صياغة أهدافها ونتائجها، وفعالية جلسات التغذية الراجعة وأثرها في تحسين الأداء الوظيفي وتعزيز الاستعداد للتقييم السنوي، بما يدعم ثقافة التطوير المستمر وتحسين جودة الأداء الفردي والمؤسسي.
وستسهم مشاركاتكم في تحديد فرص التحسين وتطوير الإجراءات، ونؤكد أن جميع البيانات ستُعامل بسرية تامة وستُستخدم لأغراض الدراسة والتطوير فقط. لذا يرجى الإجابة على الأسئلة التالية بناءً على تجربتكم خلال آخر دورة تقييم أداء.
شاكرين ومقدّرين تعاونكم الكريم سلفاً.
المحور الأول: قياس "الرضا عن تطبيق المنظومة": الاسئلة من (1- 8) تقيس مستوى رضا الموظفين عن تطبيق المنظومة من حيث عدالتها وموضوعيتها وشفافيتها، ومدى وضوح المعايير المعتمدة، وارتباطها بالأداء الفعلي والإنجاز، وإسهامها في تعزيز الجودة والابتكار، إلى جانب قياس دور المسؤول المباشر في تقديم الدعم والمتابعة لأداء موظفيه.
المحور الثاني: قياس "فعالية إجراءات تجويد الخطط الفردية": الأسئلة من (9- 15) تقيس مستوى الدعم المقدم لتجويد الخطط الفردية، من حيث جودة الأهداف وصياغتها، وجودة النتائج الرئيسية ومؤشرات قياسها، ومدى الاستفادة من الممكنات الإدارية والفنية في تطوير وتجويد الخطط الوظيفية، بما يعزز مواءمتها مع أهداف المؤسسة ويسهم في تحسين الأداء الفردي والمؤسسي.
المحور الثالث: قياس "فعالية جلسات التغذية الراجعة بين الموظف والمسؤول المباشر": الاسئلة من (16- 21) تقيس مستوى الإلمام بمفهوم التغذية الراجعة، ومدى تطبيقها في بيئة العمل، وأثر تفعيلها في تحسين الأداء الوظيفي وتجويد الخطط الفردية، وتعزيز الاستعداد للتقييم السنوي، بما يسهم في دعم ثقافة التطوير المستمر وتحسين جودة الأداء الفردي والمؤسسي.
وصف الخيارات: الدرجات تبدأ من (1) وتعني غير موافق بشدة وصولاً الى (5) وتعني موافق بشدة وكل ما ارتفعت الدرجة زاد مستوى الاتفاق مع العبارة.